Radio La Cueva Am 1580 – 25 de mayo Misiones
Tal y como lo exigían los trabajadores y ATE, el Ejecutivo local vetó ayer miércoles la ordenanza 21/2017.
Foto: Prensa ATE
La derogación de la ordenanza se dio a partir de la medida de fuerza (paro y movilización) y las gestiones administrativas encaradas durante el inicio de semana por los empleados de la Comuna nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), al entender que la norma establecía «cláusulas que violentaban los derechos las mujeres trabajadoras y avasallaban conquistas históricas».
Entre otros «atropellos a los derechos laborales», al decir de los trabajadores, el nuevo Estatuto -ahora ya sin vigencia- recortaba de 135 a 90 días las licencias por maternidad, restringía los tiempos para la lactancia materna, establecía que los días de descanso anual se contabilicen de corrido y no días hábiles y quitaba bonificaciones por insalubridad a numerosos sectores, además de restar derechos de representación gremial.
Otro de los puntos polémicos de la reforma es que modificaba la edad de ingreso a la planta de trabajadores de la Municipalidad de 18 a 21 años, configurando una discriminación laboral hacia la juventud.
A primera hora de la mañana de ayer miércoles, y en el marco del paro nacional de ATE, los trabajadores municipales de El Soberbio, junto a representantes del gremio, ocuparon pacíficamente el edificio comunal y se declararon en asamblea permanente a la espera de una audiencia con el intendente Roque Soboczninski.
Promediando el mediodía, se rubricó un acuerdo donde se establece la anulación de la ordenanza y la puesta en marcha de un trabajo conjunto entre el Municipio y el sindicato para consensuar y redactar un Estatuto del Empleado municipal «adecuado y respetuoso de los derechos de las mujeres y los trabajadores en general».
(P.E.)
