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Un empleado llevó a un payaso como «apoyo emocional» en la reunión de su despido

Hoy hemos descubierto unas cuantas cosas. La primera, que las leyes neozelandeses obligan a las empresas a permitir que los trabajadores lleven a una persona como apoyo emocional a las reuniones en las que se comuniquen acciones disciplinarias serias, normalmente referentes al despido del empleado. La segunda, que los publicistas, profesionales que ...

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