La inflación condiciona las paritarias: ya hay gremios que acordaron subas de hasta el 54%

La preocupante suba de precios del 16,1% alcanzada tan solo en el primer trimestre obligó a las empresas a aceptar revisiones a mitad del período 2022-23.

En medio de la creciente inflación en la Argentina, que tan solo en el primer trimestre del año ya acumula el 16,1%, varios gremios ya acordaron en paritarias subas salariales que llegan hasta el 54% e incluyen revisiones a la mitad del período 2022-23, según datos oficiales del Ministerio de Trabajo.

Dos de estos ejemplos son los de la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, y la Federación Sindical de Trabajadores de la Carne y Afines de la Argentina (Festicara). En ambos casos acordaron un incremento de sueldos del 50% en 4 tramos.

El aumento inicial del 10% será en el período abril-mayo; la segunda suba del 15% se estipuló para el tramo junio-agosto; la tercera también del 15% durante septiembre-noviembre; y el 10% final para el tramo diciembre-enero de 2023. Además, habrá una revisión en el primer mes del próximo año.

A su vez, la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados llegó a un acuerdo con la cámara de las empresas procesadoras avícolas una revisión de cierre del año paritario 21-22, del 7% en abril. Una cifra que acumulada trepa hasta el 54% anual.

En el sector de la pesca, tanto el Sindicato Marítimo de Pescadores (Simape) como el Sindicato Obreros Marítimos Unidos (SOMU) aceptaron un 45% de aumento sobre el salario (27% en marzo y 18% en julio). En tanto que aquí también habrá una revisión a mitad del período, en septiembre de 2022.

Asimismo, el Sindicato Argentino de Obreros Navales (Saon) acordó una suba salarial del 50%, repartida en los siguientes tramos: 15% en mayo; 10% en junio; 15% en julio; y el último 10% en agosto.

Durante las negociaciones con el sector empresarial el Saon además logró que se establezca un bono de 20 mil pesos en abril, y ambas partes se volverán a reunir en septiembre para revisar si el aumento pactado está acorde con la inflación en ese momento.

Por otro lado, la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, junto a los gremios de petróleo y gas privado de Río Negro, Neuquén, La Pampa, Chubut, Santa Cruz; más los sindicatos de personal jerárquicos y profesionales del petróleo y gas privado de Cuyo, La Rioja, de la Patagonia austral, Salta, Jujuy y Formosa, obtuvieron una reivindicación salarial en el diálogo con las cámaras que nuclean a los dueños de las empresas del rubro.

Se trata de una gratificación extraordinaria del 21% desdoblada en dos tramos: habrá un 10% inicial en mayo, y el 11% restante en junio.

Sin embargo, este incremento será remunerativo a partir de julio, mes en el que se reunirán para seguir negociando los incrementos del año paritario, que rige desde abril de 2022 hasta marzo de 2023.

Trabajadores pobres: cada vez se necesitan más salarios mínimos para cubrir la canasta básica

El valor de la canasta básica familiar para un hogar integrado por dos adultos y dos nenes subió 7% en marzo y alcanzó los $89.690, según el Indec.

Al contraponer ese valor con la evolución del salario mínimo, se verifica que la remuneración básica de los trabajadores cada vez tiene menos poder para mantener a las familias por encima de la línea de pobreza. Es uno de los efectos más evidentes de la persistente inflación, que afecta particularmente a los alimentos.

Un relevamiento realizado por TN comparó la evolución del salario mínimo y la canasta básica familiar entre 2017 (antes de las crisis cambiarias y devaluaciones de la gestión macrista) y la actualidad. Desde junio de 2018, dos ingresos equivalentes al piso salarial no son suficientes para salir de la pobreza.

FUENTE TN